「女性の活躍推進を加速化するため、企業として取り組む計画」です。従業員数301人以上の企業では、行動計画の策定・届出、公表が義務づけられています。
76.6％
30.7％
1. 全職種
| 雇用形態 | 差異の割合 （女性の年間平均賃金／男性の年間平均賃金） |
|---|---|
| 正規雇用 | 52.9％ |
| 非正規雇用 | 22.6％ |
| 合計 | 45.8％ |
2. 医師を除いた場合
| 雇用形態 | 差異の割合 （女性の年間平均賃金／男性の年間平均賃金） |
|---|---|
| 正規雇用 | 82.8％ |
| 非正規雇用 | 101.4％ |
| 合計 | 81.5％ |
1. 全職種
| 平均勤続年数 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 12.3年 | 10.8年 |
男性の育児休業取得の推進を目的に、従業員が1,000人を超える企業は男性労働者の育児休業等の取得状況を公表することが義務付けられています。
75％
