法令に基づく情報公開

女性の活躍に関する情報公開

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　「女性の活躍推進を加速化するため、企業として取り組む計画」です。従業員数301人以上の企業では、行動計画の策定・届出、公表が義務づけられています。

• 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（PDF）

女性の職業生活における活躍に関する情報の公表

採用した労働者に占める女性労働者の割合（2024年4月1日～2025年3月31日）

　76.6％

管理職に占める女性労働者の割合（2025年3月時点）

　30.7％

男女賃金の差異（2024年4月1日～2025年3月31日）

1. 全職種
   

   雇用形態	差異の割合 （女性の年間平均賃金／男性の年間平均賃金）
   正規雇用	52.9％
   非正規雇用	22.6％
   合計	45.8％










2. 医師を除いた場合
   

   雇用形態	差異の割合 （女性の年間平均賃金／男性の年間平均賃金）
   正規雇用	82.8％
   非正規雇用	101.4％
   合計	81.5％

男女の平均勤続年数の差異（2024年4月1日～2025年3月31日）

1. 全職種
   

   平均勤続年数	男性	女性
   	12.3年	10.8年

男性労働者の育児休業取得率

　男性の育児休業取得の推進を目的に、従業員が1,000人を超える企業は男性労働者の育児休業等の取得状況を公表することが義務付けられています。

育児休業等を取得した男性職員の割合（2024年度）

　75％