当院では、チーム全員で新人・後輩を育てる「チーム支援型」教育システムを導入しています。新人1人に対して専任のサポーターナースがついて日々の業務やメンタル面をフォローするほか、実地指導者や教育担当者が現場で成長をサポートします。

入職後はまず基礎知識や手技を学ぶ合同研修からスタートします。当院では新人から5年目までを「看護の礎づくりの大切な時期」と位置づけており、年間計画に沿って無理なく着実にステップアップできるよう段階的なプログラムを組んでいます。

はい、中途採用の方にも「チーム支援型」で手厚くサポートします。培ってきた経験を尊重しつつ、当院専用のチェックリストを用いて手技のすり合わせを行うほか、定期的な面談を実施して新しい環境への適応を丁寧にフォローします。

復職の方も安心して働ける受け入れ体制を整えています。業務に慣れるまではチェックリストを活用しながら指導者が付き添い、夜勤業務も心身のリズムが整うまで周囲の先輩がしっかり声かけとサポートを行います。

目指せます。当院では専門看護師（CNS）、認定看護師（CN）、認定看護管理者（CNA）が実践のスペシャリストとして活動しています。資格取得にあたっては「どのような看護を実現したいか」を事前に丁寧に話し合い、病院のバックアップのもと研修へ送り出しています。

日勤・中日勤・夜勤の勤務時間を細やかに調整した当院独自の勤務形態です。日中の勤務時間を工夫することで最も負担の大きい夜勤の時間を短縮し、年間で120時間分の勤務時間が免除される仕組みを導入しています。

「夜勤明け＋休日」が連続するシフトが多くなるため、まとまったプライベートの時間を確保しやすい点が大きな魅力です。趣味や旅行、休息など、オンとオフのメリハリをつけてリフレッシュできます。

一般病棟では「7対1看護体制」を導入しています。患者さん7人に対して看護師1人という手厚い配置により、業務に追われすぎることなく、患者さん一人ひとりと向き合う「癒しの看護」を実践できる環境を整えています。

7対1看護体制によるスタッフ間のフォロー体制や、電子カルテ等によるICTを活用した業務効率化を進めており、無理な時間外勤務が発生しにくい環境づくりに取り組んでいます。

採用面接時や内定後の面談にてご本人の希望や適性、将来目指したい看護師像をじっくり伺い、院内の人員体制とすり合わせた上で決定します。

可能です。当院では「多様なライフステージを支える！ワークライフバランス」を推進しており、産前産後休業・育児休業はもちろん、復職後の短時間勤務制度を活用しながら働く先輩看護師が多数在籍しています。

チーム全体で助け合う風土が根付いており、計画的な有給取得を推奨しています。公休や変則2交代制の連休と組み合わせて、まとまったお休みを取得することも可能です。

子育て世代の看護師が安心して勤務できるよう、院内保育園や子育て支援の仕組みを整えています。お子さんの預け先や勤務形態についてもお気軽にご相談ください。

現在、看護師寮はございません。条件を満たす方には住宅手当の支給があります。

病院理念である「こころからの医療と福祉」のもと、単なる治療やケアの手技にとどまらず、患者様のこころの状態を含めた「いのち」そのものに寄り添い、安心と安らぎを届ける看護のことです。

松阪市内で唯一となる「産科病棟とNICU」を有し、急性疾患や重症患者への高度な急性期医療から訪問看護ステーションまで、生命の誕生から人生の最終段階までを一貫して支えている地域中核病院である点です。

中途採用の方の病院見学は、随時対応しております。ご希望の方は、お電話またはお問い合わせページからご連絡ください。また、看護学生の方には病院見学会への参加を推奨しております。

基本的な流れは「応募書類の提出（履歴書等） → 面接試験・適性検査 → 合否通知」となります。日程調整等は応募者の方のご都合に合わせて柔軟に対応いたします。

通年で随時募集を行っています。即時入職をご希望の方はもちろん、「現職の退職時期に合わせて数ヶ月先から入職したい」といったご相談にも応じています。

当院の理念「こころからの医療と福祉」や「癒しの看護」に共感し、相手への思いやりや誠実な対応を大切にできる人柄を最も重視しています。経験やスキルの多寡にかかわらず、患者さんやチームの仲間に真摯に向き合える方を歓迎します。