社会福祉法人
恩賜
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ABOUT看護部について

病院の外観

GREETING看護部長からの挨拶

－癒しの看護－
こころの状態を含めた「いのち」への働きかけ

済生会松阪総合病院は「救療済生」の精神のもと「こころからの医療と福祉」を理念とした急性期医療を担っています。また、産科病棟とNICUを持つ松阪市内の唯一の病院でもあります。生命の誕生から人生の最終段階まで、地域の皆様の健康を看護で支え続けることで、地域の皆様から看護でも選ばれる病院を目指しています。

看護職員の「癒しの看護」を育むために、丁寧な看護教育をしています。新人から5年目までは、特に看護の礎づくりに大切な時期です。ひとつずつ、着実に積み上げられる教育プログラムを組み立てサポートしています。

チーム医療の中で、看護の専門性を発揮するために、看護の質を向上できる人材育成をしています。特定行為研修の開始や、専門看護師・認定看護師などスペシャリストを目指す人をサポートし、自己成長できる環境を整えています。

また、看護師が笑顔で働き続けられる職場環境を整え、看護職からも選ばれる看護部を目指しています。

さあ、ともに「癒しの看護」をつくっていきましょう。

看護部長　松井美貴

PHILOSOPHY看護部の
理念・方針・目標

理念
癒しの看護
方針
私たちは、医療と福祉を基本とする済生会の理念に基づき、地域の要請に応じた看護を行う。
看護の本質は｢癒しの看護｣とする。癒しとは、病気そのものへの働きかけとともに、心の状態を含めた人間の「いのち」への働きかけである。
看護の対象を、全人的にとらえ、精神的、身体的、社会的に自立できるように援助する。
目標
１．患者さんの権利と意思を尊重し、ニーズに適応した看護が提供できる
２．地域や医療チームとの連携を密にし、患者さんが安心して生活が送れるよう支援する
３．患者さんへの安全な看護をめざし、専門職知識、技術の向上を図る
４．豊かな人間性を養い、看護専門職として自己の能力開発ができる

FEATURE看護部の特徴

WORK LIFE BALANCE看護部での働き方

勤務時間

  • 日勤

    8:30
    ～
    17:00（休憩60分）

  • 中日勤

    10:30
    ～
    19:30（休憩60分）

  • 夜勤

    19:00
    ～
    9:00（休憩120分）

変則２交代制の働き方

当院は平成26年8月よりワークライフバランスの一環として変則２交代勤務を導入しています。

Point

「夜勤明け」と「休日」が連続するシフトパターンが多くなるため、まとまったプライベート時間を作りやすく、充実したオフタイムの予定が立てられます 。

５日間の例

勤務5日間の例

労働時間の調整

日勤の労働時間を基準として、中日勤を少し長く設定する代わりに、最も負担の大きい夜勤の時間を短縮しています（夜勤は１度の勤務で２日分の勤務としてカウントしています）。

日勤・中日勤・夜勤のシフトの組み合わせで時間を調整することで、看護師の心身のゆとりを大切にした働き方を目指しています。

Point

例えば、、、１ヵ月平均　夜勤４回、中日勤４回の場合、

年間120時間分（16日分）の勤務が免除されます。

看護体制

看護体制7:1

患者さんと看護師の様子

7対1の看護体制

患者さん一人ひとりにしっかりと寄り添うため、「7対1看護体制」を導入しています。急性期医療を担う当院では、日々高度で専門的な治療が行われており、迅速かつ的確なケアが欠かせません。看護体制は、患者さんの安全を守ることはもちろん、私たちが大切にしている理念「癒しの看護」を現場で実践するための重要な基盤となっています。

Point

多彩な疾患に対応する最前線の現場だからこそ、的確な状況判断と実践的なアセスメント能力が着実に磨かれます！

福利厚生

質の高い医療は、職員の心身の健康から生まれます。
多様なライフステージをしっかりサポートし、
誰もが長期にわたり安心してキャリアを築ける環境づくりを進めてまいります。

  • 社員食堂

    １食４５０円社員食堂

  • 職員健診

    健康が大切職員健診

  • 院内コンビニ

    合間に便利院内コンビニ

  • 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険　加入
  • 看護職賠償責任保険加入
  • 職員慰安旅行（国内旅行を中心に実施）
  • 済生会グループ保険
  • 済生会退職共済制度
  • 年次有給休暇　年20日間（1年未満は採用月にて休暇算出）
  • リフレッシュ休暇　年６日
  • 永年勤続休暇
  • 介護休業
  • 忌引休暇
  • 結婚休暇等
  • 通勤手当
  • 家賃補助
  • ユニフォーム貸与（当初4枚）、ナースシューズ支給（入社時）
  • 奨学金制度

子育て支援

  • 院内保育

    働くママ・パパ
    も安心！院内保育

    • 産前産後休業制度
    • 育児休業制度
    • 育児短時間勤務制度
    • 子の看護のための休暇・・・小学校就学前の子が1人の場合は年5日　2人以上の場合は年10日

DATAデータで見る看護部

2026年4月1日時点。
小数点以下四捨五入で表示しています。

  • 看護師職員数

    540人

  • 看護師平均年齢

    36歳

    年齢分布グラフ

  • 男女比率

    • 女性

      95%

    • 男性

      5%

  • 雇用形態

    • 常勤

      86%

    • 非常勤

      14%

  • 平均勤続年数

    10年

  • 子育て中看護師

    • 産休・育休取得率

      100%

      産休取得人数：27人
      育休取得人数：43人

    • 短時間勤務制度利用者数

      18人

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採用情報

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